こんにちは！職場旅行.comです。

職場・社員旅行を実施する！となったとき

一番最初に頭を悩ませることの一つ

「幹事」を誰に任せるか？

ずばり、職場旅行.comからの幹事オススメ候補は、入社2～3年目の若手社員さん！

今回は、なぜ若手の社員さんに幹事を任せることがオススメなのか？

その理由をご紹介したいと思います。

理由１　職場・社員旅行の経験がある。

入社2、3年目になると、新入社員の頃に一度、ご旅行に参加をされたことがある方が多くなると思います。

一度ご旅行に参加をされていると、ご旅行中の雰囲気や、社内の雰囲気(お酒が好き、カラオケが好き等)をある程度は把握されているので、目的地や宿泊地の選択がしやすくなります。

また、前回のご旅行を参考にすることが出来ることで、より御社の社風に合った職場・社員旅行を企画することが出来ます。

理由２　責任感が生まれ、達成感を実感できる。

幹事を務めることで、企画から旅行終了までの一連の流れを体験することが、普段の仕事のシミュレーションにもなり、仕事への責任感を生むことに繋がります。

また、上司や先輩を含む社内の意見をまとめて旅行を企画する、という仕事をやり遂げることは、達成感にもつながることでしょう。

理由３　新入社員は、サポート係に。

新入社員さんは、幹事さんのサポート係が適任です！

職場・社員旅行を成功させるには、幹事さん以外の社員さんからのサポートが欠かせません。

・点呼係　・写真係　・レクリエーション係　など旅行中の幹事さんのサポート役に任命することで、新入社員さんも気兼ねなく旅行に参加をすることが出来、また、来年以降の未来の幹事さんを育てることに繋がります。

最後は　幹事さんに感謝の気持ちを伝えよう！

幹事さんが「やって良かった」と思う瞬間は、参加された皆様からご旅行の感想をもらったり、感謝の言葉をもらったときです。

数か月かけて、旅行の企画をしてくださった幹事さんには、最大限の感謝を伝えましょう！

幹事さんが「やって良かった」と実感出来たときが、職場・社員旅行の成功だと職場旅行.comは考えます。

その他にも職場旅行.comでは「デキる幹事の心得11ヶ条」を」ご用意し

幹事様の不安や疑問をご一緒に解決いたします。

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インスペクションの旅など目的に応じた、職場・社員旅行をご提案しております。

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