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職場・社員旅行を絶対成功させる!幹事の決め方

こんにちは、職場旅行.COMです。

職場・社員旅行を実施する!となった際に、一番最初に頭を悩ませることの一つが

「幹事」を誰に任せるか?ということだと思います。

 

ずばり、職場旅行.COMからの幹事オススメ候補は、入社2~3年目の若手社員さん!

 

今回は、なぜ若手の社員さんに幹事を任せることがオススメなのか?

その理由をご紹介したいと思います。


 

 

(1)職場・社員旅行の経験がある。

入社2年目、3年目になると、新入社員のころに一度、ご旅行に参加をされたことがある方が

多くなると思います。

一度ご旅行に参加をされていると、ご旅行中の雰囲気や、社内の皆様のお好み(お酒が好き、カラオケが好き、など)

をある程度は把握されているので、目的地や宿泊地の選択がしやすくなります。

また、前回のご旅行を参考にすることが出来ることで、より御社の社風に合った

職場・社員旅行を企画することが出来ます。

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(2)責任感が生まれ、達成感を実感できる。

幹事を務めることで、企画から旅行終了までの一連の流れを体験することが、

普段の仕事のシミュレーションにもなり、仕事への責任感を生むことに繋がります。

また、上司や先輩を含む社内の意見をまとめて旅行を企画する、という仕事を

やり遂げることは、達成感にもつながることでしょう。

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(3)新入社員は、サポート係に。

新入社員さんは、幹事さんのサポート係が適任です!

職場・社員旅行を成功させるには、幹事さん以外の社員さんからのサポートが欠かせません。

・点呼係 ・写真係 ・レクリエーション係 など

旅行中の幹事さんのサポート役に任命することで、新入社員さんも

気兼ねなく旅行に参加をすることが出来、また、来年以降の未来の幹事さんを

育てることに繋がります。

 

(4)最後は幹事さんに感謝の気持ちを伝えよう!

幹事さんが「やって良かった」と思う瞬間は、参加された皆様からご旅行の感想をもらったり、

感謝の言葉をもらったときです。

数か月かけて、旅行の企画をしてくださった幹事さんには、最大限の感謝を伝えましょう!

幹事さんが「やって良かった」と実感出来たときが、職場・社員旅行の成功だと

職場旅行.COMは考えます。

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いかがでしたでしょうか?職場旅行.COMでは「デキる幹事の心得11ヶ条」を」ご用意し、

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インスペクションの旅など目的に応じた、職場・社員旅行をご提案しております。

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