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福利厚生としての社員旅行の条件と範囲

こんにちは、職場旅行.COMです。

 

職場・社員旅行を実施する際、幹事様が心配されることの1つは、

福利厚生費として、旅行費用のどこまでが認められる範囲なのか

ということではないでしょうか。

 

そこで今回は、「福利厚生としての社員旅行の条件と範囲」についてご紹介致します。

 


 

★福利厚生費としての条件と範囲とポイント

 

①ポイント1

そもそも福利厚生費として計上には、

その制度を全社員が利用でき、常識の範囲内での支給であること

が挙げられます。

②ポイント2

社員旅行を福利厚生費として計上するには、

ある一定要件をクリアしている必要があります。

詳しい条件は、

★「社員旅行は、これだけ!職場・社員旅行を経費計上するための要件・条件

をご参照ください。

 

③ポイント3

次のような旅行は、社員旅行としては認められていません。

〇役員だけで行う旅行

〇取引先に対する接待、供応、慰安等のための旅行

〇実質的に私的旅行と認められる旅行

〇金銭との選択が可能な旅行


 

いかがでしたでしょうか?

計上のポイントを正しく理解し、楽しい職場・社員旅行にしましょう♪

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