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正社員以外の職場・社員旅行への参加はOK?

こんにちは。職場旅行.COMです。

 

 

職場・社員旅行を実施する会社の中には、

正社員だけでなく、パート社員に支えられている

という会社も多いのではないでしょうか。

 

そのため、職場・社員旅行を実施する際には、正社員だけでなくパート社員も

連れて行ってあげたいけれど、費用や規定上で問題がないのか、

疑問に思うこともあるのではないでしょうか。

 

そこで、今回は、パート社員の職場・社員旅行への参加について

ご紹介いたします。

 

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まず、法人税の税法上では、正社員だけでなく、その他のパート社員も職場・社員旅行に

参加できることになっています!

 

パート社員に限らず、会社と直接雇用関係を結んでいる契約社員やアルバイトさんなども、

正社員と同様に、職場・社員旅行に参加する資格があります。

(会社側で特別な規定がある場合は、例外となることもあります。)

 

費用の扱いについても、正社員と同様で、福利厚生費が適用されます。

 

以上のように、法律上・規定上は、正社員とパート社員は同様の条件で、

職場・社員旅行に参加することができます!

 

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しかし、ここで注意すべき点は、自己負担額。

 

正社員とパート社員の自己負担額が同額だと、

正社員が不公平に感じる可能性があります。

 

自己負担額に多少の差をつけるなど、配慮するといいでしょう。

 

 

その他、職場・社員旅行の経費計上の要件・条件については、

以下もあわせてご参照ください。

 

「福利厚生としての社員旅行の条件と範囲」

「社員旅行は、これだけ!職場・社員旅行を経費計上するための要件・条件」

 

正社員、パート社員関係なく、一緒に働いている仲間みんなで、

楽しい職場・社員旅行を実現しましょう♪


 

その他にも職場旅行.COMでは「デキる幹事の心得11ヶ条」を」ご用意し、

幹事様の不安や疑問をご一緒に解決いたします。

 

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職場・社員旅行をご検討の際には、ぜひ一度職場旅行.COM へお問い合わせください。

 

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