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【経費対策の社員旅行!適切な時期とは?】

こんにちは! 職場旅行.com です。

社員旅行(社内旅行・職場旅行)を実施する時期は、業種によっても様々です。
一般的に団体旅行の多い行楽シーズンは 5~6月、9~11月とされていますが

今回は【社員旅行実施に適した時期】の決め方についてご紹介します。

 

 

①目的によって決める

例えば、『新入社員を歓迎する』ことが目的ならば、4月~5月頃に社員旅行や、
研修を兼ねて実施すると、社内での人間関係を形成するのに効果的です。

 

 

②業務の都合で決める

年間計画や繁忙期・閑散期、毎月の業務の流れの中で、
大体の日程が決まってくるかと思います。

社風の改善や団結力の強化、親睦の深耕、業績向上を目的とした
社員旅行が、実績のマイナスに響いてしまっては本末転倒です。
会社の仕事が一段落した時期に社員旅行を計画・実施することは
リスクも少なく済みます。

 

 

③季節、方面で決める

社内アンケートで目的地が先に決まっている場合は、その方面の
ベストシーズンを選ぶと、旬な物を堪能できます。

特に、日本の四季の中では、食べ物も美味しく、自然の美を多く感じられる
秋の10月頃が、社員旅行に限らず最も人気です。

暑い夏が過ぎ、1年間の後半戦が始まる時期に仕事上の軌道修正をする為の
リフレッシュ効果も期待できます。

 

 

④忘・新年会を兼ねて実施する

年内の仕事を納め、ホッとした気持ちの中で、仕事を完全に忘れ
楽しめる社内旅行が実現できます。

1年の締めくくりに実施することで、感謝の気持ちを込めた演出も
自然な流れで行うことが出来、または新年に実施すると、新しい1年も共に頑張ろう!
という気持ちになれ、親睦・結束力を深めていくのに効果的です。

また、社員旅行(社内旅行・職場旅行)と忘・新年会を併用して行うことで
会社としての経費節約にも繋がり、その分、社員さんへ還元することも出来ます。

 

 

⑤ピーク時期を外すことで旅を充実させる

先にご紹介しました ③旬な季節に実施するには、旅行代金もピーク時期に合わせ
高くなりがちです。

ピーク時期を外すことで、旅行代金も抑えられ、人混みなどを避けられます。
せっかく社員の皆さんと楽しい時間を過ごせる機会、余計なストレスは無くしたいものです。

オフシーズンであれば、観光施設もゆっくり時間をかけて楽しめ、宿泊先でも温泉が
貸切状態・・・なんてラッキーなことも少なくありません。

 

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社員旅行(社内旅行・職場旅行)の実施時期の決め方も、上記のように会社の方針、目的によって異なります。
最も大切なことは、『社員全員が楽しめる旅行を計画する』ことです。

 

 

職場旅行.COMでは、コミュニケーションの旅、ディスカッションの旅、
インスペクションの旅など目的に応じた、職場・社員旅行をご提案しております。

 

職場・社員旅行をご検討の際には、ぜひ一度職場旅行.COM へお問い合わせください!

 
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